- \n
- Das Institut f\u00fcr Bildungsforschung der Wirtschaft (ibw) ver\u00f6ffentlichte im Juni 2023 das Ergebnis einer \u00f6sterreichweiten Unternehmensumfrage<\/a> (\u201eArbeitskr\u00e4fteradar\u201c) vom April\/Mai 2023. Daraus geht hervor, dass der aktuelle Fachkr\u00e4ftebedarf rund 210.000 Personen in \u00d6sterreich betr\u00e4gt. \u201e[\u2026welcher sich in den n\u00e4chsten Jahren aufgrund der demographischen Entwicklung wohl noch verst\u00e4rken wird.]”
Der Fachkr\u00e4ftemangel in der IT liegt beim Ranking der \u201eBerufe mit den gr\u00f6\u00dften Rekrutierungs- und Besetzungsschwierigkeiten 2023\u201c auf Platz 6 (siehe Grafik sowie Link zum Dokument).<\/li>\n\n\n\n- Lt WKO<\/a> kostet der IT-Fachkr\u00e4ftemangel einen Wertsch\u00f6pfungsverlust von 4,9 Milliarden Euro im Jahr, die sich auf eine aktuelle Studie des Industriewissenschaftlichen Instituts (IWI) beziehen. Der gr\u00f6\u00dfte Bedarf liegt lt. Experten im Bereich \u201eSoftware Engineering und Web Development\u201c.<\/li>\n\n\n\n
- OTS <\/a>zitiert Alfred Harl, den Obmann des Fachverbands Unternehmensberatung, Buchhaltung und IT (UBIT) der WK\u00d6, der im \u00d6sterreichischen Infrastrukturreport 2024 vor \u201eprek\u00e4rer Lage bei der Verf\u00fcgbarkeit von IT-Fachkr\u00e4ften\u201c warnt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"Eine](\"https:\/\/www.it-ps.at\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/screenshot-ibw-dok-fachkraeftemangelgrafik-1024x821.png\")
Auszug aus den Ergebnissen der ibw-Unternehmensbefragung<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n Die Gr\u00fcnde f\u00fcr Fachkr\u00e4ftemangel und geforderte Gegenma\u00dfnahmen<\/h2>\n\n\n\n
Am 21. Standort- und Infrastruktursymposium <\/a>\u201eFuture Business Austria<\/strong>\u201c der WK\u00d6 wurden heimische Manager:innen um ihre Einsch\u00e4tzung zur Verf\u00fcgbarkeit von IT-Fachkr\u00e4ften gebeten. Das Ergebnis ist eindeutig: 39% nennen fehlende IT-Fachkr\u00e4fte und 21% fehlende IT-Qualifikationen von bestehenden Mitarbeiter:innen.<\/p>\n\n\n\n
Ein Grund daf\u00fcr k\u00f6nnte sein, dass in der Ausbildung der \u00dcberblick nicht transportiert wird, wie vielseitig die IT-Branche in Wirklichkeit ist: Daten haben enormen Wert und k\u00f6nnen Prozesse mithilfe von Data Science verbessern, handwerklich orientierte Menschen f\u00fchlen sich in Rechenzentren wohl und kontaktfreudige Charaktere sch\u00e4tzen die Zusammenarbeit bei Kundenprojekten. Von den bekannten Bereichen wie Anwendungsentwicklungen, Programmierung und Webdesign mal abgesehen. In allen Bereichen ist analytisches Denken, L\u00f6sungsorientierung und Kreativit\u00e4t erforderlich. Das Bild des IT-Nerds im dunklen Kammerl ist l\u00e4ngst \u00fcberholt.<\/p>\n\n\n\n
Hinzukommt, dass die IT-Branche alles andere als familienfreundlich ist. Arbeitseins\u00e4tze au\u00dferhalb der Gesch\u00e4ftszeiten und\/oder Wochenende, Bereitschaftsdienste und Notfalleins\u00e4tze sind generell immer m\u00f6glich. Das erfordert sehr gute Freizeitplanungsqualit\u00e4ten und eine geh\u00f6rige Portion Leidenschaft zum Job.
Alfred Harl, Obmann des Fachverbands Unternehmensberatung, Buchhaltung und IT (UBIT) der WK\u00d6, sieht den wichtigsten Hebel gegen den Fachkr\u00e4ftemangel in fehlender Bildung: Die seit Jahren sehr hohe Dropout-Quote an den Universit\u00e4ten im IKT-Bereich von durchschnittlich 37,5% und an manchen Institutionen sogar 50% ist alarmierend. Diese enorm hohe Abbruchquote der Studierenden zeigt den Bedarf an einer Reformation der IKT-Ausbildungen. Eine Senkung von 10% der Studienabbr\u00fcche w\u00fcrden bereits 2.000 mehr Studienabsolventen:innen bedeuten. Weiters fordert Alfred Harl alle Schultypen an die neuen Anforderungen der IT-Branche anzupassen.<\/p>\n\n\n\nWas Unternehmen tun k\u00f6nnen<\/h2>\n\n\n\n
Aber auch Unternehmen m\u00fcssen umdenken: Work-Life-Balance ist das neue Schlagwort der \u201eneuen Generation\u201c. W\u00e4hrend die Generationen Boomer, X und Y noch mit dem Gedankengut aufgewachsen sind \u201ewer viel arbeitet, verdient auch viel\u201c, haben sp\u00e4tere Generationen ein anderes Bild vermittelt bekommen. Besonders w\u00e4hrend der Coronazeit wurde aufgezeigt, dass Berufsgruppen wie beispielsweise Pflegepersonal enorm wichtig f\u00fcr die Gesellschaft sind, aber die Verdienstm\u00f6glichkeiten in keiner Relation stehen. Das impliziert, dass Leistung und Verdienst nicht immer in Zusammenhang stehen. Au\u00dferdem hat sich die Unternehmensbindung ver\u00e4ndert. W\u00e4hrend man fr\u00fcher kaum die Firma gewechselt hat, ist man heute viel eher bereit das Unternehmen oder auch die Branche oder gar Job zu verlassen. Firmen sind daher gefordert eine soziale Bindung und Zufriedenheit f\u00fcr Mitarbeiter zu schaffen, wenn sie f\u00fcr die neue Generation Jobs attraktiv machen wollen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr bestehende Mitarbeiter mit fehlenden IT-Qualifikationen w\u00e4ren gef\u00f6rderte Schulungsma\u00dfnahmen (das AMS f\u00f6rdert unter gewissen Voraussetzungen z.B. Ausbildungen f\u00fcr bestehende Mitarbeiter zum Erhalt des Arbeitsplatzes) in neuen Medien oder Programmiersprachen eine M\u00f6glichkeit. Das Interesse an neuen Themen, wie etwa Data Science o.\u00e4., k\u00f6nnte durch Kommunikation, Austausch und Informationsfluss forciert werden. Wie man im Wienerischen so sch\u00f6n sagt “reinschnofeln lassen”.<\/p>\n\n\n\n
![\"Das](\"https:\/\/www.it-ps.at\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/boss-556119_1920-bild-gerd-altmann-pixabay-1024x665.jpg\")
Bild von Gerd Altmann via Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n Fachkr\u00e4ftemangel als Bedrohung der Wirtschaft \u00d6sterreichs<\/h2>\n\n\n\n
In Zeiten der Digitalisierung wird gerade der IT-Bereich als wichtiger \u00dcberlebensbestandteil f\u00fcr die Zukunft gesehen. Die WKO schreibt dazu: \u201cStehen die notwendigen IT-Kompetenzen in \u00d6sterreich zur Verf\u00fcgung, so k\u00f6nnen die vorhandenen Produktionspotenziale genutzt werden. Wenn nicht, dann gehen Wettbewerbsf\u00e4higkeit und sohin Wirtschaftskraft, Besch\u00e4ftigung und Wohlstand verloren \u2013 und das nicht nur in der IT selbst, sondern auch in einer Vielzahl eng verflochtener, vor- und nachgelagerten Branchen.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Vorreiter zu Gegenma\u00dfnahmen gibt es bereits<\/h2>\n\n\n\n
Die gute Nachricht ist, dass es bereits einige Vorreiter f\u00fcr Gegenma\u00dfnahmen gibt:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Speziell f\u00fcr Kinder: DaVinciLab
So hat Peter Gawin das DaVinciLab<\/a> gegr\u00fcndet: Auf dieser Plattform werden unz\u00e4hlige Feriencamps und Kurse f\u00fcr Nachwuchsspezialisten angeboten: Von Creative Tech Minds Sommercamps, Programmieren und Robotik sowie KI, und vieles mehr.<\/li>\n\n\n\n- Frauen in der IT
Der F\u00f6rderung von weiblichem Nachwuchs in der IT haben sich mehrere Initiativen angenommen:\n- \n
- So gibt\u2019s zum Beispiel den SkillsCampus<\/strong> mit dem Bereich #thenewITgirls<\/strong><\/a> als auch die eigene Website thenewITgirls<\/a>.
Hier k\u00f6nnen sich junge M\u00e4dchen f\u00fcr diverse Bootcamps im Bereich IT anmelden. Der Preis von EUR 99- f\u00fcr einen mehrw\u00f6chigen Online-Kurs kann durch F\u00f6rderungen von zB Microsoft und ETC erm\u00f6glicht werden (Details finden Sie auf der Website). Ausserdem bietet die Plattform Kontakte zu Firmen, die Quereinsteiger:innen aufnehmen.<\/li>\n\n\n\n- Ein weiteres Programm von SkillsCampus ist der Bereich <\/strong>\u201eShe goes DIGITAL<\/a>\u201c<\/strong>. Diese Initiative hat sich zum Ziel gesetzt junge Interessentinnen mit der Unternehmenswelt in der Praxis zu verbinden. Damit soll direkt ein guter Einblick in die Welt der Digitalisierung erm\u00f6glicht werden.<\/li>\n\n\n\n
- Die Initiative WOMENinICT <\/a>wurde von namhaften Frauen in der ICT-Branche gegr\u00fcndet und hat das Ziel, mehr Frauen und M\u00e4dchen f\u00fcr technische Berufe zu begeistern.
Das Angebot geht von Mentorinnen bis zu Events, um diesen Bereich auch weiblichen Interessenten n\u00e4her zu bringen und ihnen den Einstieg zu erleichtern.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n![\"Das](\"https:\/\/www.it-ps.at\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Bild-Gerd-Altmann-Pixabay-1024x724.jpg\")
Bild von Gerd Altmann via Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n Fazit<\/h2>\n\n\n\n
Wir als Profis in der IT-Branche, wissen wie schwierig es ist gute Leute zu bekommen. Aber wir wissen auch, dass Quereinsteiger genauso wertvoll, egal ob 20 oder 50 Jahre alt. Uns ist bewusst, dass wir als Unternehmen Mitverantwortung tragen; und das tun wir gerne.<\/p>\n\n\n\n
Im folgenden Blogbeitrag haben wir zwei junge Kollegen interviewed, die bei uns eine IT-Ausbildung im Bereich Dienstleistung begonnen haben. Lesen Sie hier wie es ihnen dabei geht<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie uns zu diesem Blog oder einem anderen Beitrag etwas mitteilen m\u00f6chten: Sie erreichen uns jederzeit unter redaktion@it-ps.at<\/a>. Wir freuen uns auf Ihre Zuschrift.<\/p>\n\n\n\n
- Ein weiteres Programm von SkillsCampus ist der Bereich <\/strong>\u201eShe goes DIGITAL<\/a>\u201c<\/strong>. Diese Initiative hat sich zum Ziel gesetzt junge Interessentinnen mit der Unternehmenswelt in der Praxis zu verbinden. Damit soll direkt ein guter Einblick in die Welt der Digitalisierung erm\u00f6glicht werden.<\/li>\n\n\n\n
- Frauen in der IT
- Lt WKO<\/a> kostet der IT-Fachkr\u00e4ftemangel einen Wertsch\u00f6pfungsverlust von 4,9 Milliarden Euro im Jahr, die sich auf eine aktuelle Studie des Industriewissenschaftlichen Instituts (IWI) beziehen. Der gr\u00f6\u00dfte Bedarf liegt lt. Experten im Bereich \u201eSoftware Engineering und Web Development\u201c.<\/li>\n\n\n\n